Последние статьи

Жалюзи для путешественников: как спокойн…

20 Янв 2026 Просмотров:109

Путешествия дают то самое ощущение свободы: смена обстановки, новые города, море или горы, незнакомые вкусы...

А знаете ли вы что?

Озеро, наполненное «чернилами», есть в Алжире, вблизи Сиди-бель-Аббес. Водой этого озера можно писать на бумаге. «Чернила» никогда не иссякают, так как их запас постоянно пополняется. Дело в том, что в эту «природную чернильницу» впадают две небольшие речки: воды одной из них богаты солями железа, а другой – гуминовыми веществами; они-то и образуют жидкость, подобную искусственным чернилам.

Вход

«ПЕРФОРМИЯ»: отзывы руководителей. Как «оживить» свой коллектив

29.03.2017 02:12

Что может быть приятнее для начальника, чем коллектив, состоящий из эффективных людей, стабильно показывающих высокие результаты?

Наверное, только осознание того, что все эти сотрудники трудятся на него, а не на конкурентов. Но что делать, если работники отнюдь не так идеальны, как хотелось бы?

Конечно, у всех есть недостатки. Понятно, что все мы люди. Только почему-то конкурентам это не мешает из месяца в месяц показывать всё более и более высокие результаты.

«ПЕРФОРМИЯ» – международная консалтинговая компания, работающая более чем в двадцати странах по всему миру. Она предоставляет консультационные услуги в области найма персонала, ставя своей целью оздоровление экономики страны путем повышения продуктивности и вовлеченности каждого сотрудника в каждой компании. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» лишь подтверждают, что многие проблемы в бизнесе (в том числе и с прибылью) можно решить удачным наймом.

Приведем пример: возьмем условную компанию АБВГД, у которой нет текучки среди персонала и стабильный доход – он не падает, но и не растет! Какому бы руководителю не хотелось увидеть, как показатели результативности хоть понемногу, но регулярно повышаются? Но коллектив привык приходить на работу, делиться сплетнями, сидеть в социальных сетях, болтать по телефону, читать новости и в оставшиеся, в лучшем случае, пятьдесят процентов времени работать. И уходить домой ровно в 18.00, ни минутой позже. Что может сделать начальник, чтобы «расшевелить» коллектив?

Кто-то попытается «подтянуть» своих худших работников – будем откровенными, на это уйдет много усилий и времени, путь к успеху будет прокладываться маленькими шажками, то есть резкого скачка эффективности не предвидится. Но попытка – не пытка!

А кто-то может решить проблему с помощью уникальной технологии эффективного найма, разработанной компанией «ПЕРФОРМИЯ» (отзывы о ней можно также найти на странице facebook.com/performia.cis), и наймет нового, продуктивного сотрудника, таким образом убив сразу двух зайцев. Этот работник будет знать, чего он хочет добиться, и покажет именно те результаты, которые ожидает увидеть человек, выплачивающий ему заработную плату. Пресловутые два зайца: одни потянутся к новичку, так как не захотят ударить в грязь лицом перед начальником (все-таки они работают дольше!), а вторые сами уйдут, потому что им станет некомфортно находиться среди работающих коллег. Получается, что повысить показатели фирмы можно наймом даже одного, действительно эффективного сотрудника.

Технология «ПЕРФОРМИИ» позволяет поставить наем продуктивных сотрудников на «конвейер». Отзывы о компании можно найти на официальном сайте performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ» отзывы».